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¿Cómo Interpretar los derechos, obligaciones, beneficios y prestaciones sociales de los trabajadores bajo la Nueva Ley del Trabajo?

Incluye la Nueva Ley Orgánica del Trabajo 

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¿Cómo Interpretar los derechos, obligaciones, beneficios y prestaciones sociales de los trabajadores?

*** ACTUALIZACIÓN CON LA  NUEVA LOTTT Y EJEMPLOS ***
 

¿Por qué tomar este Curso?

·         La nueva Ley Orgánica del Trabajo,  los Trabajadores y las Trabajadoras, establece un conjunto de nuevos criterios en cuanto al tratamiento de todo lo relativo a la relación Patrono – Trabajador, los cuales deben ser estudiados, analizados e interpretados adecuadamente

·         Análisis de los conceptos más relevantes

·         Conocer mediante ejemplos la aplicación de cada uno de los concepto

·         Poder aplicar lo establecido en la legislación en beneficio tanto para la Entidad de Trabajo como para el Trabajador

Objetivos:

·         Brindar a los participantes una noción clara del contenido de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en cuanto a los deberes y derechos tanto de la Entidad de Trabajo como de los Trabajadores

·         Presentación a los participantes de el contenido teórico de la ley y ejemplarizar para poder entender adecuadamente por parte de la Entidad de Trabajo de  lo establecido en la normativa

·         Brindar al participante del conocimiento relativo a las relaciones de la Entidad de Trabajo con el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y  Seguridad Social

Dirigido a:

Empresarios, gerentes, y en general a profesionales y personas interesadas en conocer y manejar adecuadamente el contenido la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en cuanto a prestaciones y beneficios consagrados en la misma

 

Contenido Programático:

·         Estudio del contenido de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras del 7 de Mayo de 2012 y aplicación del Reglamento vigente del 28 DE Abril de 2006

·         El contrato de trabajo formas, contenido, contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado supuestos y por obra, obligación de registro

·         La jornada de trabajo, vigencia, tipos, limitaciones, tiempo de descanso y alimentación, jornada parcial, horarios especiales y en trabajo continuo, el horario de trabajo obligación

·         El salario, que comprende, exclusiones, salario normal y salario  integral, salario mínimo, forma , oportunidad y día de pago,  clases de salario

·         La jornada nocturna, recargo, salario para su calculo

·         Las horas extraordinarias, limitaciones, recargo, salario para su cálculo, autorización, obligación de  registro

·         Días feriados su pago si se trabajan o no se trabajan, cuales son, permiso para trabajar en feriado, días de descanso su pago si se trabajan o no se trabajan, descanso compensatorio

·         Las vacaciones calculo para el disfrute, días adicionales, vacaciones colectivas, bono vacacional calculo, salario para su cálculo, oportunidad de pago, vacaciones no disfrutadas, acumulación de vacaciones, oportunidad de disfrute, obligación de registro

·         De la participación en las utilidades porcentaje, mínimo y máximo establecido por la ley, bonificación de fin de año, monto distribuible, unidad económica, calculo de participación de cada trabajador, verificación de utilidades, utilidades convenidas, patronos sin fines de lucro

·         Las prestaciones sociales garantía y calculo, trimestrales y anuales, deposito, autorización del trabajador,  intereses, anticipos

·         De la terminación de la relación de trabajo, despido, retiro, causas justificadas, preaviso por retiro, improcedencia, rescisión de contrato

·         De la estabilidad en el trabajo, garantía, quienes están amparados y quienes no, procedimiento, doblete, improcedencia o terminación del procedimiento de estabilidad, la inamovilidad

·         Tercerización identificación de ella, prohibición, tiempo para ajustarse a la ley, los contratistas, obra inherente y conexa

·         De la prescripción, interrupción

·         Protección de la maternidad inamovilidad, descanso pre y post natal, prolongación, acumulación de descansos, licencia por paternidad, descanso por adopción, inamovilidad paternal

·         Centros de educación inicial con sala de lactancia, modalidades de cumplimiento, descanso por lactancia

·         De la sustitución de patrono, solidaridad, derechos de los trabajadores y trabajadoras, pago anticipado

·         De la suspensión de la relación de trabajo, supuestos, efectos, protección, reincorporación al trabajo

·         Régimen sancionatorio

 Estrategia Metodológica:

·        Exposiciones a cargo del facilitador.

·        Estudio de casos prácticos.

·        Discusiones.

·        Las demás que resulten de la dinámica del taller.

Resumen Curricular del Instructor:

Economista graduado en la Universidad Central de Venezuela, en el año 1.970, con amplia experiencia en el manejo de Empresas, Asesorías Independientes y Docente en las áreas de Gerencia, Personal, Comercialización y Administración en el I.S.UM. y Tecno Tendencias, Escuela de Nuevas Alternativas participante en el desarrollo curricular de un proyecto para un Instituto de Educación Técnico Superior.

Duración: Un día (Ocho horas (8 h))

Horario:  7:30 a.m. a 12:00 m y 1:00 p.m. a 4:00 p.m.

Costo Promocional:  99.999,00 Bs. F. mas IVA.    

Material que Entregamos: Material , digital con los anexos del curso y esta incluido en el cd todos las hojas en excel formuladas, Certificado de Participación  y dos refrigerios en la mañana y en la tarde. Disponemos de Excelentes Salas de Adiestramiento.

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